2014年6月23日，成都

尊敬的张国斌先生，四川省经济和信息化委员会巡视员，

尊敬的四川省各部门的领导，

女生们，先生们，

早上好！

我非常荣幸受邀参加2014年度四川省企业社会责任报告发布会。我祝贺今天发布报告的四家企业能够持续地与利益相关方分享信息。我同时赞赏四川省政府为企业提升运营透明度和利益相关方沟通方面所作出的指引和服务。

企业社会责任在今天的中国是一个非常受欢迎的概念。不仅仅是商业社会，政府、社会组织和公众对它的关注都在持续升温。那些不仅仅关注财务底线同时认识到企业的长期生存和发展依赖于他们是所在社会一份子这样一种深刻理解的企业更加可持续发展。换言之，企业社会责任是企业追求可持续发展将责任管理内化的过程。企业不仅仅为了自身而生存或为了利润而生存，而是为了为社会增加有形和无形的价值而生存。那些为了利润而对环境或社会做出破坏牺牲社会价值的企业终将被淘汰。

请允许我简要介绍一下国际劳工组织及其在这方面的工作。作为联合国的专门机构，国际劳工组织建立在这样的信念之上，即和平和稳定的社会只有在创造价值的能力和公平地分享财富的意愿二者并存的基础上才能持久。财富的创造和分享主要依赖雇主和工人，而政府的主要责任是创造一个有利的环境。因此，雇主和工人直接参与到国际劳工组织的决策过程中，特别是国际劳工标准的制定。制定标准是国际劳工组织最古老的活动，而这种理念最早由雇主们提出，这些人意识到如果他们希望改善工人的生活，他们需要做两件事：第一，保持企业的持续盈利，第二，确保那些试图依靠降低社会和环境标准方面的成本而不是创造更有价值的产品而获取竞争优势的竞争对手受到法律约束。今天，国际劳工组织推动体面劳动议程。推动所有男性和女性的体面劳动对企业而言是有益的，因为它使企业保持高效的劳动力、稳定的收入、保护人类尊严的权利，以及雇主和员工都有机会对影响他们运营和生活的经济和社会决定施加影响。

国际劳工组织在与企业合作应对重要的国际劳动力市场问题以及支持可持续企业方面的历史由来已久。

我注意到，今天有两家企业在报告中声明遵守联合国全球契约的十项原则。国际劳工组织是开发全球契约的七个联合国机构之一，特别是涉及到劳工问题的四个原则，即尊重结社自由和集体谈判权，就业中的非歧视，消除强迫劳动和童工。我们与185个国家的政府、雇主组织和工会组织共事多年，共同推进这些基本权利。国际劳动组织这样做不仅仅因为这些原则对于人类尊严而言非常重要，而是他们体现了雇主、工人及其政府、消费者、投资者和公民共同的期待。

国际劳工组织针对与大企业合作提升供应链价值专门开发了一些项目。企业可持续发展（SCORE）项目即是其中之一。SCORE项目帮助企业在改善工作条件的同时提升生产力。SCORE项目在过去几年里与企业联合会合作在四川实施，明天将启动与四川安监局的项目实施。今天会议的主题是“生态四川，绿色创新”。我们知道，在可再生能源、建筑节能、公共交通等部门可以产生数以百万的工作机会，如果不能推进低碳经济，我们就会将企业、就业、社会置于气候变化的灾难性影响之下。环境是可持续发展不可或缺的三个要素之一。SCORE项目将经济、环境和社会因素纳入到培训之中，并且推动以人为本的企业可持续发展方法。

我相信今天发布报告的企业在他们的行业里都是领军企业，不仅仅是创新、管理还包括企业社会责任。企业社会责任报告是企业进行责任管理和信息披露的重要工作。2012年，中国发布的企业社会责任报告突破1700份，与以往相比有巨大的进步。但是，中国有数量庞大的企业，鉴于此，我们还有很大的发展空间。因此，我们非常赞赏今天的四家企业持续发布报告并不断提升的努力，我相信会对其他企业有示范作用。

同时，我们深信发布报告的企业愿意继续努力前行。更改好的供应链管理是我们建议企业下一步工作中能够重点考虑的事项。这一议题对很多企业非常重要因为企业的供应链随着生产系统不断国际化而在不断延伸不断复杂化。同时，媒体及社会对企业行为的审视使得对企业供应商在环境、社会和治理的期望不断提升。

我们鼓励领军企业更好的利用他们的影响力，包括丰富企业与不同层级供应商的对话，并向供应商（特别是中小企业供应商）提供机会，提升他们的管理能力和履责能力；消除短期的、纯粹财务方面的考虑，而从建设长久的供应链关系角度考虑；将可持续发展和企业社会责任议题纳入企业的采购实践中，从而避免上游的小企业供应商一味向下竞争。

十八届三中全会的决定中，中国领导人对全面深化改革进行了深入阐述，并倡导企业积极履行社会责任，参与社会治理，助力生态文明建设。我们相信，企业履行社会责任将成为企业推进和谐社会建设的重要途径。

最后，我再次感谢组织方邀请国际劳工组织出席今天的会议并分享我们在企业社会责任方面的看法。我预祝本次会议圆满成功！我相信，这是一个良好的开端，会有越来越多的四川企业加入到这一行动中来。谢谢！